今日，攜程宣布全員每孩補(bǔ)貼5萬元的新聞登上了熱搜。

　　6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”。據(jù)悉，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。

　　值得一提的是，此前，多家A股上市公司也紛紛公開宣布，提高員工生育福利。包括大北農(nóng)（002385）鼓勵(lì)員工生育第三孩獎(jiǎng)勵(lì)9萬元、僑銀股份（002973）最高獎(jiǎng)勵(lì)超25萬元等。

　　攜程加碼生育福利

　　攜程集團(tuán)是國內(nèi)在線旅游龍頭，公司旗下的平臺(tái)，包括攜程旅行、Trip.com、去哪兒、天巡等，可面向全球用戶提供一套完整的旅行產(chǎn)品、服務(wù)及差異化的旅行內(nèi)容。攜程于2003年在美國納斯達(dá)克交易所上市，并于2021年在香港聯(lián)合交易所上市。

　　6月8日盤前，攜程集團(tuán)公布了2023年一季度財(cái)報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，攜程集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為92億元，同比增長124%；凈利潤為34億元，上年同期虧損9.9億元，同比扭虧為盈。根據(jù)公司最新財(cái)報(bào)顯示，攜程集團(tuán)目前員工總數(shù)超3.2萬人。

　　據(jù)悉，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據(jù)公司方面統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

　　“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個(gè)孩子的愿望�！比丝诮�(jīng)濟(jì)學(xué)家、攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會(huì)凝聚共識(shí)構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍�！�

　　生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究智庫統(tǒng)計(jì)，在中國把一個(gè)孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費(fèi)的成本平均為48.5萬元，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近2倍，是澳大利亞（2.08）的3倍多。與此同時(shí)，2017年至2022年，中國出生人口連續(xù)六年下降。

　　而家庭財(cái)稅補(bǔ)貼是梁建章覺得應(yīng)該先行的措施。梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來鼓勵(lì)生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達(dá)國家的平均水平1.6左右。攜程生育補(bǔ)貼就是一種探索，旨在帶動(dòng)更大規(guī)模的社會(huì)資源投入該領(lǐng)域。梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照GDP2.4%來補(bǔ)貼，即每孩每月補(bǔ)貼1000元，每年可以多生240萬個(gè)孩子。

　　除現(xiàn)金補(bǔ)貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補(bǔ)貼、增建托兒所等10大生育減負(fù)政策建議以鼓勵(lì)生育。

　　多家A股公司鼓勵(lì)生娃

　　值得一提的是，此前，多家A股上市公司也紛紛公開宣布，提高員工生育福利。

　　最新的案例是有著“環(huán)衛(wèi)第一股”之稱的僑銀股份。5月31日，該公司在其官方微信公眾號(hào)發(fā)布消息稱，公司于當(dāng)日對(duì)外發(fā)布了《員工生育福利方案》。

　　根據(jù)該公司發(fā)布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下發(fā)《關(guān)于設(shè)立員工生育福利的通知》，為積極響應(yīng)國家生育政策，提升員工的幸福感，經(jīng)研究決定，進(jìn)一步提高員工生育福利。

　　具體福利內(nèi)容方面，一孩家庭的員工，由公司報(bào)銷寶寶0周歲至3周歲的奶粉、紙尿褲費(fèi)用，并針對(duì)不同年齡段設(shè)置不同的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，其中0周歲-1周歲每年標(biāo)準(zhǔn)為1.68萬元，1周歲-2周歲每年標(biāo)準(zhǔn)為1.26萬元，2周歲-3周歲每年標(biāo)準(zhǔn)為6000元。

　　二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔(dān)二孩寶寶就讀公立幼兒園學(xué)費(fèi)。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

　　僑銀股份表示，根據(jù)公司生育福利方案測算，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間如果連育三胎，將有可能累計(jì)獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2022年1月，有消息稱，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)生育，員工生育第一孩獲獎(jiǎng)3萬元，第二孩能獲獎(jiǎng)6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計(jì)算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。